Profiel

• Bachelor/Master in Human Resources, Informatiesystemen of gelijkwaardig.
• Minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie (SIRH, Soft HR, HRIS Specialist).
• Goede kennis van HR-software (bv. SAP HR, Workday, Talentsoft, SuccessFactors of gelijkaardig).
• Sterke vaardigheden in projectmanagement en change management.
• Analytisch sterk, nauwkeurig en detailgericht.
• Uitstekende communicatieve en didactische vaardigheden.
• Frans/Nederlands.

ls Soft HR / HRIS Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van onze HR-tools. Je zorgt ervoor dat zowel de HR-afdeling als de medewerkers vlot en efficiënt gebruik kunnen maken van het systeem.
Je taken omvatten onder meer:

• Beheren, configureren en onderhouden van het HRIS (loonadministratie, tijd & aanwezigheid, opleiding, rekrutering, …).
• Analyseren van de HR-behoeften en voorstellen doen voor passende oplossingen.
• Waarborgen van de betrouwbaarheid en kwaliteit van HR-data.
• Leiding geven aan projecten rond de evolutie van het HRIS (implementaties, updates, integratie van nieuwe modules).
• Opleiden en ondersteunen van interne gebruikers.
• Opstellen en opvolgen van HR-rapporteringen (KPI’s, dashboards, sociale indicatoren).
• Fungeren als aanspreekpunt tussen HR, IT en externe leveranciers.