Offer
<p>Wat wij jou bieden</p>
<ul>
<li>Een <strong>afwisselende en verantwoordelijke</strong> <strong>functie </strong>in een warm familiebedrijf.</li>
<li><strong>Fijne werksfeer</strong> en een gezonde werk-privébalans.</li>
<li><strong>Daguren </strong>– geen weekend- of ploegenwerk.</li>
<li><strong>Groeikansen</strong>: opleidingen, ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.</li>
<li>Een <strong>aantrekkelijk loonpakket </strong>in lijn met jouw ervaring.</li>
</ul>
Requirements
<p>Jouw profiel</p>
<ul>
<li>Bachelor of master + <strong>minstens 5 jaar HR-ervaring</strong>.</li>
<li>Vlot Nederlands, basiskennis Frans.</li>
<li>Sterke kennis van <strong>sociale wetgeving & payroll</strong>.</li>
<li>Communicatief, zelfstandig, oplossingsgericht.</li>
<li>Ervaring in een productieomgeving = <strong>must</strong>.</li>
<li>Analytisch sterk en zin voor digitalisering.</li>
</ul>
Function
<p>Jouw rol</p>
<p>Als HR Business Partner ben jij de motor achter ons HR-beleid en een vertrouwde partner voor medewerkers én management. Jij zorgt dat alles vlot loopt en dat collega’s zich gehoord en gewaardeerd voelen.</p>
<p>Concreet ga je aan de slag met:</p>
<ul>
<li><strong>HR-beleid ontwikkelen & verbeteren</strong> in lijn met onze bedrijfsdoelen.</li>
<li><strong>Payroll & sociale wetgeving:</strong> correcte loonverwerking en advies bij complexe vragen.</li>
<li><strong>Procesoptimalisatie</strong>: HR-processen slimmer en efficiënter maken.</li>
<li><strong>Samenwerking</strong>: contact met medewerkers, vakbonden, externe diensten en verzekeraars.</li>
<li><strong>Employer branding en onboarding</strong> van nieuwe collega’s.</li>
<li><strong>Medewerkerstevredenheid & retentie</strong>: gesprekken voeren, opvolging aanwezigheid en groei stimuleren.</li>
<li><strong>Opleidingen organiseren</strong> afgestemd op teamnoden.</li>
<li><strong>Verandermanagement</strong>: teams begeleiden bij organisatieveranderingen.</li>
</ul>