Offer
- Je komt terecht in een dynamisch team
- Je werkt bij Start People voor een Top Employer die deel uit maakt van de groep RGF Staffing.
- Je werkt in daguren van maandag tot en met vrijdag, van 8u30 tot 17u30.
- Je hebt een aantrekkelijk salarispakket met heel wat interessante extralegale voordelen (maaltijdcheques, bonussysteem, bedrijfswagen of mobiliteitsbudget,…)
- Je krijgt een opleiding op werkvloer
Requirements
Als HR Consultant
- Beschik je over een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
- Ben je zeer goed Nederlandstalig. Goede kennis van het Frans is een pluspunt
- Ben je communicatief, hulpvaardig en stressbestendig
- Ben je nauwkeurig en heb je oog voor detail
- Ben je bereid om te multitasken
- Heb je een goede kennis van de meest courante MS Office programma’s (excel, word,…)
- Ben je sociaal en een teamplayer
- Ben je flexibel
- Heb je een rijbewijs B. Voor de functie dien je je regelmatig te verplaatsen in de regio Gent-Antwerpen.
Function
Voor verschillende grote strategische klanten van Start People in de publieke sector zijn we op zoek naar een HR Consultant.
Je staat samen met de collega’s in voor het rekruteren van bulkmedewerkers en studenten in de publieke sector. Wanneer de kandidaten het online selectietraject succesvol doorlopen hebben, zal je hen via infosessies meer informatie geven over de inhoud van de job. In een interview met de kandidaat doe je de screening aan de hand van gerichte vragen en bekijk je of de kandidaat past binnen het gezochte profiel.
Nadien zal je ook instaan voor de administratieve opvolging van de dossiers van de kandidaten. Je zorgt dat ieder dossier administratief in orde is zodat de kandidaten startklaar zijn.
Je belangrijkste taken zijn dus:
- Meewerken in het rekruterings-en selectieproces (collectieve infosessies presenteren, telefonische en face-to-face interviews met kandidaten uitvoeren,…)Het beheer van de dagelijkse personeelsplanning voor de verschillende afdelingen (contacteren van de medewerkers in functie van de planning, nieuwe medewerkers laten instromen,…)
- Regelmatig beheer van je actieve pool aan medewerkers in functie van de ontvangen forecast (poolmanagement)
- Administratieve opvolging (dossiers van de kandidaten ingeven, sociale documenten behandelen, opvolging van prestaties,…)